Áttörésmenedzsment az új társadalmi és gazdasági rendszer működésében

 


Áttörésmenedzsment az új társadalmi és gazdasági rendszer működésében

Alapelv

A jövő ott születik, ahol a Közjó és a Tőke együttműködik – és a társadalom bízik a rendszerben. Új paradigma: áttörésmenedzsment. 

TŐKE – a gazdasági erő

  1. Globális vállalatok
  2. Állami vállalatok
  3. Hazai nagyvállalatok és KKV-k
  4. Egyéni vállalkozások

A tőke feladata: értékteremtés, munkahely, innováció és növekedés.

KÖZJÓ – a közösségi alapok

  1. Államigazgatás és jogrend – stabil, kiszámítható működés
  2. Alma Mater rendszer
     K+F + Innováció + MI + Demokrácia
     (tudás, tehetséggondozás, közösségi intelligencia)
  3. Infrastruktúra – közlekedés, energia, digitális hálózatok
  4. Egészségügy és társadalmi ellátás – biztonság és életminőség

A rendszer működtetésében a kulcs: a hitelesség a megelőlegezett  bizalom, amely felelősséggel jár!


A működés alapja: társadalmi bizalom. Kormányzati eszközök

  • Irányítás és szabályozás
  • Újraelosztás
  • Adópolitika
  • Költségvetés
  • Hitelpolitika
  • Jegybank (MNB)
  • Kereskedelmi bankrendszer
  • K+F + Innováció + MI + Demokrácia támogatása

A Közjó és a Tőke metszete – itt dől el a jövő: az innováció és a befektetések

Kulcsmutatók:

  • Gazdasági növekedés (GDP)- INNOVÁCIÓ 
  • Infláció stabilitása
  • Életszínvonal
  • Foglalkoztatás és munkaerő-áramlás
  • Társadalmi perspektíva és jövőkép

Egy mondatos összefoglaló

A jól működő rendszer nem a tőkét vagy az államot erősíti külön – hanem a hitelességet, a bizalmat a Közjó és a Tőke együttműködésében.


Megjegyzések

Megjegyzés küldése

Népszerű bejegyzések ezen a blogon

Új paradigma

Kép
  Új paradigma Az új paradigma nem egyetlen módszer vagy eszköz, hanem szemléletváltás: a világ működésének új megértése és ennek megfelelően új célok, új döntések és új működési logika. Mi a paradigma? A paradigma egy alapvető gondolkodási keret: hogyan értelmezzük a valóságot, mi számít értéknek, mi a siker, hogyan működik egy rendszer. Mikor beszélünk új paradigmáról? Akkor, amikor a régi keret már nem ad választ az új problémákra. Példák: ipari társadalom → tudásalapú társadalom hierarchia → hálózat verseny → együttműködés növekedés minden áron → fenntarthatóság kontroll → bizalom / hitelesség Az új paradigma fő jellemzői 1. Hitelesség-központúság A működés alapja a bizalom és az átláthatóság. 2. Közösségi működés Egyéni teljesítmény helyett: közösségi intelligencia együttműködés társadalmi felelősség 3. Rendszerszemlélet Nem részekben gondolkodik, hanem összefüggésekben: gazdaság társadalom környezet technológia 4. Ember–MI együttmű...
További információk

Áttörés (új paradigma) - és innovációs menedzsment

Kép
Áttörés, új paradigmamenedzsment  Áttörésmenedzsment célja, feladata az új paradigma megfogalmazása, a komplex innovációs folyamatok szervezése és az új rendszer létrehozása  Alapállítás Az áttörésmenedzsment magában foglalja az innovációs menedzsmentet. Az innováció: eszköz, módszer  Az áttörésmenedzsment: rendszerirányítás A logikai sorrend 1. Kiindulópont: új paradigma Az áttörésmenedzsment mindig azzal kezdődik, hogy: felismeri a környezeti változást, megfogalmazza az új paradigmát, meghatározza az új: gondolkodásmódot, célokat, értékrendet, működési logikát. Ez nem innováció – ez iránykijelölés. 2. Hatásterületek feltárása Az új paradigma mindig több területet érint: technológia szervezet üzleti modell piac finanszírozás humán erőforrás kultúra társadalmi és gazdasági környezet Az áttörésmenedzsment: feltárja ezeket, rendszerszinten elemzi az összefüggéseket. 3. Központi innovációs potenciál létrehozása Mivel több területen...
További információk

HITELESSÉG GAZDASÁGTAN

Kép
  HITELESSÉG GAZDASÁGTAN A hitelesség gazdaságtana azt jelenti, hogy a gazdasági és társadalmi működés alapja nem pusztán a tőke, a profit vagy a szabályozás, hanem a bizonyítható megbízhatóság és következetesség. A hitelesség nem kommunikáció, hanem működési minőség. A Hitelesség gazdaságtana négy fő pillérből áll: 1. Valós teljesítmény (Performance credibility) Alapja: azt tesszük, amit ígérünk. Elemei: minőség és megbízhatóság határidők betartása szakmai kompetencia mérhető eredmények transzparens működés Gazdasági hatás: csökken a kockázat nő a vevői és partneri lojalitás alacsonyabb ellenőrzési költségek 2. Erkölcsi hitelesség (Ethical credibility) Alapja: nem csak legális, hanem tisztességes működés. Elemei: korrupciómentesség fair árképzés munkavállalók megbecsülése környezeti felelősség közjó iránti elkötelezettség (ESG) Gazdasági hatás: hosszú távú stabilitás reputációs tőke válságállóság 3. Következetesség (Consistency credibility) Alapja...
További információk